國務(wù)院國資委相關(guān)部門負責人日前對記者表示，國資委堅決支持國家正在推進的收入分配改革，并積極參與由國家發(fā)改委牽頭制定的收入分配改革方案。

　　最近有媒體報道稱，部分央企高管阻擾收入分配改革方案的出臺，并稱央企出資人機構(gòu)在其中扮演了類似角色。對此說法，國資委予以澄清。這位負責同志說，收入分配改革方案由國家發(fā)改委牽頭，包括國資委在內(nèi)的多個部門共同參與制定。從方案的醞釀，到之后的多次討論、修改，國資委始終全力配合，大力支持。

　　國資委相關(guān)部門負責人介紹說，國務(wù)院國資委成立以來，加快推進中央企業(yè)負責人薪酬制度改革，制定了中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理等一系列規(guī)范性文件。2009年，人社部、國資委等6部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》，對國資委監(jiān)管的中央企業(yè)、中央金融企業(yè)及鐵路、煙草、郵政等行業(yè)的中央企業(yè)負責人薪酬管理提出統(tǒng)一、規(guī)范的原則和要求。國資委嚴格按照《指導意見》，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績確定央企負責人年度薪酬。

　　這位負責人表示，待深化收入分配制度改革的若干意見正式公布后，國資委將指導、監(jiān)督中央企業(yè)全面貫徹落實，帶頭執(zhí)行收入分配改革方案。

　　央企高管薪酬一直是社會關(guān)注的焦點。中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認為，目前，央企高管薪酬有兩類亟須清晰界定、加以規(guī)范的狀況。一種是“組織人、市場價”，即人是政府部門委派的，但拿的市場價薪酬，這類高管與國家其他工作人員相比，收入偏高。一種是拿“名義收入”，比如一些國有控股上市公司高管，公布的年薪非常高，但實際上這并不是其真正能拿到手的收入，其中大部分交回企業(yè)或有關(guān)部門，這種狀況對其本人并不公平，也不利于社會各界對高管薪酬逐步形成共識。“央企高管薪酬改革的空間還很大，我們希望收入分配改革方案的出臺，能對其起到積極的推動作用。”

　　(本文章摘自1月25日《人民日報》)